Tokmanni-konsernin ihmisoikeusperiaatteet
Seuraavat viisi ihmisoikeusperiaatetta ovat Tokmanni-konsernille keskeisimpiä ja ne asettavat standardit ihmisoikeuksiin perustuvalle toimintatavalle Tokmanni-konsernin liiketoimintapäätöksissä, samalla noudattaen parhaita käytäntöjä ja eettistä liiketoimintaa. Haavoittuvassa asemassa oleviin ryhmiin on kiinnitettävä erityistä huomiota ja suojelua. Tokmanni-konserni odottaa liikekumppaneidensa noudattavan ja jakavan konsernin tavoitteet ja sitoumukset niiden oikeuksien haltijoiden kanssa, joihin konsernin ja sen liikekumppaneiden toiminta vaikuttavat. Voit lukea tarkemmin ihmisoikeusperiaatteista Tokmanni-konsernin ihmisoikeuspolitiikasta.
Turvallinen ja terveellinen työympäristö
Terveys ja turvallisuus
Terveys ja turvallisuus ovat Tokmanni-konserni ensisijaisia prioriteetteja. Konserni sitoutuu varmistamaan, että sen työntekijöillä ja eri liiketoiminta-alueilla työskentelevillä työntekijöillä,
mukaan lukien heidän välittömät perheenjäsenensä, on oikeus korkeimpaan mahdolliseen fyysiseen ja henkiseen terveyteen, johon sisältyy pääsy lääketieteelliseen hoitoon,
hygienia, riittävä ravinto ja juomavesi, asianmukainen asuminen, terveelliset työolosuhteet ja puhdas työympäristö.
Tokmanni-konserni on sitoutunut ryhtymään tarvittaviin toimenpiteisiin valmistamiensa, jakelijoidensa ja asiakkailleen markkinoimiensa tuotteiden ja palveluiden turvallisuuden ja
laadun takaamiseksi.
Työturvallisuus
Tokmanni-konserni sitoutuu tarjoamaan työolosuhteet, jotka mahdollistavat turvalliset työskentelytavat ja tukevat työntekijöiden työterveyttä ja hyvinvointia. Työsuojelun
toimintaohjelma kuvaa työturvallisuuden toimintaperiaatteet ja tavoitteet. Lisäksi
myymäläkohtaiset riskien arvioinnit sekä muut toimintaohjeet ohjaavat työturvallisuustoimintaa. Tokmanni-konsernilla on käytössään turvallisuuden hallintajärjestelmiä terveys- ja
turvallisuusvaarojen ja onnettomuuksien tunnistamiseksi, estämiseksi, lieventämiseksi ja
seuraamiseksi.
Tokmanni-konserni odottaa toimittajiensa tarjoavan työntekijöilleen turvallisen ja terveellisen
työympäristön, joka on paikallisten lakien mukainen ja ehkäisee työtapaturmia. Jos
toimittajat tarjoavat työntekijöilleen asuntoja, niiden on oltava turvallisia ja niissä on
oltava riittävät saniteettitilat.
Työpaikka
Reilut työehdot ja -olot sekä asianmukaiset työajat
Tokmanni-konserni noudattaa kaikkia soveltuvia kansallisia lainsäädäntöjä, alan vertailustandardeja ja/tai kollektiivisopimuksia kansainvälisen kehyksen sisällä, jonka ILO
on asettanut, palkkoja, työaikoja, ylityötä ja etuja koskien. Palkan vähennyksiä kurinpidollisena toimenpiteenä ei sallita, ellei kansallinen lainsäädäntö sen mahdollista.
Työntekijöille on annettava työaikana kohtuullisia taukoja ja riittävät lepoajat vuorojen
välillä. Tokmanni-konserni edistää terveellistä työn ja vapaa-ajan tasapainoa.
Oikeudenmukainen palkkaus
Tokmanni-konserni noudattaa sen maan hallituksen määräämää lakisääteistä vähimmäispalkkaa,
jossa konserni toimii tai josta se hankki tuotteita. Tokmanni-konserni arvioi palkkaeroja tarkasti
amfori BSCI -auditoinnin kautta ja pyrkii tarjoamaan työntekijöille korvauksen, joka takaa
riittävän elintason ja täyttää heidän ja heidän välittömän perheensä perustarpeet. Konserni myös kannustaa toimittajia sitoutumaan palkkojen ja etuuksien parantamiseen
työntekijöiden ja heidän perheidensä elämänlaadun parantamiseksi heidän asumisyhteisöissään.
Yhdistymisvapaus ja kollektiivinen neuvotteluoikeus
Tokmanni-konserni kunnioittaa työntekijöidensä oikeutta ajaa laillisia etujaan ilman pelkoa kostotoimenpiteistä. Tähän oikeuteen sisältyy oikeus muodostaa ja liittyä itse valitsemiinsa
ammattijärjestöihin tai pidättäytyä tekemästä niin. Lisäksi työntekijöillä on oikeus kollektiiviseen neuvotteluun. Myös sisäisesti ja/tai ulkoisesti vapaasti valituilla työntekijöiden edustajilla on oikeus tulla tunnustetuiksi neuvottelu- ja kuulemiskumppaneina
paikallisten lakien mukaisesti. Maan työmarkkinasuhteiden luonne sekä asianomaisen
yrityksen tarpeet, koko ja mahdollisuudet otetaan huomioon. Mikäli toiminta-alueella
ei ole laillisesti tunnustettua ammattiliittoa tai jos vain valtion hyväksymät organisaatiot ovat sallittuja, Tokmanni-konserni suhtautuu myönteisesti aloitteisiin vaihtoehtoisten keinojen
luomiseksi tehokkaan järjestäytymisvapauden ja työehtosopimusneuvottelujen saavuttamiseksi.
Tasa-arvoinen kohtelu
Monimuotoisuus ja syrjinnän kielto
Tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä periaatteita palkkaamisessa, työhön
liittyvissä eduissa ja korvauksissa, koulutukseen pääsyssä ja työssä etenemisessä.
Tokmanni-konserni kunnioittaa ja arvostaa työntekijöidensä ja liikekumppaneidensa monimuotoisuutta globaaleilla markkinoilla. Konserni ei hyväksy minkäänlaista syrjintää
millään työelämän osa-alueella esimerkiksi rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen,
kansallisen alkuperän, syntyperän, iän, vamman, terveydentilan, siviilisäädyn, raskauden, sukupuolen, sukupuoli-identiteetin, seksuaalisen suuntautumisen, poliittisen tai
ammattiyhdistystoiminnan perusteella.
Väkivallan tai häirinnän kielto
Tokmanni-konserni on sitoutunut tarjoamaan työpaikan, jossa ei esiinny minkäänlaista fyysistä,
psyykkistä, seksuaalista, verbaalista tai kirjallista häirintää tai kiusaamista.
Tokmanni-konsernin työntekijöiltä odotetaan, että he kohtelevat työtovereitaan, liikekumppaneitaan sekä kaikkia sidosryhmiään arvokkaasti. Konserni odottaa samaa myös
liikekumppaneiltaan.
Lapset ja nuoret työntekijä
Lapsityövoiman kielto
Tokmanni-konserni noudattaa Kansainvälisen työjärjestön määritelmää työntekijöiden vähimmäisiästä. Tämän iän ei tule olla alempi kuin oppivelvollisuuden määrittämä ikä eikä
missään tapauksessa alle 15 vuotta säännölliselle työlle. Konserni kieltää lapsityövoiman, mikä tarkoittaa, että se ei työllistä omassa toiminnassaan tai hankintaketjussaan henkilöitä, jotka ovat laillista työikää nuorempia tai anna heidän osallistua
työntekoon, joka on haitallista lasten fyysiselle ja henkiselle kehitykselle ja riistää heiltä
lapsuuden, tulevaisuuden mahdollisuudet ja heidän arvokkuutensa. Lisäksi Tokmanni-konserni sitoutuu ohjelmiin, jotka tähtäävät lapsityövoiman ja minkä tahansa hyväksikäytön
muodon poistamiseen koko arvoketjussa.
Koulutus ja lasten terveys
Tokmanni-konserni kunnioittaa lapsen oikeuksia, mukaan lukien oikeuden koulutukseen, lepoon ja
leikkiin, oikeuden olemaan turvassa väkivallalta ja hyväksikäytöltä sekä oikeuden lapsen
perustarpeiden tyydyttämiseen, kuten ravitsemukseen, terveyteen sekä vesi- ja sanitaatiopalveluihin.
Nuorten työntekijöiden erityissuojelu
Tokmanni-konserni ei palkkaa alle 18-vuotiaita työntekijöitä työtehtäviin, jotka voisivat vaarantaa
heidän terveytensä, turvallisuutensa tai moraalinsa. Lisäksi Tokmanni sitoutuu ohjelmiin,
joilla varmistetaan, että alle 18-vuotiaat työntekijät eivät työskentele vaarallisissa olosuhteissa sen arvoketjussa.
Tokmanni-konserni varmistaa, että se noudattaa kaikkia soveltuvia lakeja tai alan standardeja,
jotka koskevat nuorten työntekijöiden palkkoja, työaikoja, ylityötä ja etuja. Lisäksi konserni tukee aktiivisesti nuorten työntekijöiden oikeutta oikeudenmukaisiin ja
suotuisiin työolosuhteisiin ja työaikoihin.
Pakkotyövoiman ja ihmiskaupan kielto
Vapaus orjuudesta ja pakkotyöstä
Tokmanni-konserni ei harjoita, tue eikä salli pakkotyön, kuten vankien tai ihmiskaupan uhrien,
käyttöä. Työntekijöiden tulee saada liikkua vapaasti, poistua työpaikalta vuoron
päättyessä sekä päättää työsuhteensa kohtuullisen irtisanomisajan puitteissa ilman
seuraamuksia. Henkilöllisyysasiakirjojen tai työlupien haltuunotto on ehdottomasti
kielletty.
Epäselvien ja laittomien työsopimusten sekä velkasidonnaisen työvoiman käytön kielto
Kaikki Tokmanni-konsernin työntekijät saavat kirjallisen, ymmärrettävän ja laillisesti sitovan
työsopimuksen. Konserni ei hyväksikäytä osa-aikaisia tai tilapäisiä työntekijöitä tai
harjoittelijoita. Se ei myöskään käytä epäoikeudenmukaisia oppisopimuksia keinona
maksaa pienempiä palkkoja tai tarjota vähemmän etuja.
Tokmanni-konserni ei harjoita tai tue orja- tai velkatyövoiman käyttöä. Konserni kieltää työntekijöiden kannettavaksi tulevat rekrytointimaksut.